Estimad@s compañer@s,

desde que en julio tuvimos conocimiento de las intenciones, ritmo de trabajo e indignante actitud de la Dirección General de la Función Pública ante la negociación con los sindicatos que representan mayoritariamente al personal laboral del Gobierno de Canarias, surgió la alarma entre todos los trabajadores/as afectados/as por el abuso de temporalidad ante la evidente indefensión en la que quedábamos.

Con ello, surgió también el impulso colectivo para aglutinarnos en pro del interés común de conseguir la tan merecida estabilidad en el empleo que todos deseamos. No hace falta que abundemos en explicar el hecho que nos une, la convicción de que es Justo que lo Empleados Públicos dejemos de ser indfinidos, temporales o interinos para ser considerados personal con vinculo duradero y de que existen en el Ordenamiento Jurídico mecanismos suficientes para llegar a ese objetivo, si existiera la voluntad política para encontrar una solución justa y dialogada.

Al principio, compartíamos en pequeños y dispersos grupos de trabajo o grupos de Whatsapp (Recortados, SCE, ...) nuestras preocupaciones al respecto y, poco a poco, fuimos coincidiendo en ampliar nuestro enlace y capacidad de presión social como trabajadores por una situación de largo abuso.

Con ese impulso inicial fuimos capaces de improvisar una primera concentración el día 30 de julio en Tenerife, con la ayuda de los sindicatos que  apoyan firmemente nuestra legítima reivindicación.

Con el paso de los días, a principios de agosto, varios compañeros nos planteamos retomar las acciones que Pepar-Recortados habían iniciado en los años del recorte y recoger el testigo de su iniciativa. El esfuerzo se consumó con varias reuniones por vídeo-conferencias, puestas en común, e incontables horas de mensajes y llamadas hasta estar en disposición de avanzar hacia la movilización colectiva.

Fruto de este esfuerzo y, de las continuas llamadas al creciente colectivo de afectados interesados por saber, participar y movilizarse surge PEFRALCA, la plataforma que, pretendemos, sirva para hacer visible socialmente nuestra justa reivindicación y promover acciones de reivindicación hacia el poder político y los sindicatos que nos desprecian como trabajadores en igualdad de derecho.

Pretendemos que todas nuestras manifestaciones, hechas en agosto a través de mensajería y RRSS, sean solo el embrión de un potente colectivo que pueda reunir en la acción a todos los Emplead@s Públic@a de Canarias afectados en todas las administraciones públicas. No pretendemos hurtar representatividad  a los sindicatos y, por ello, no nos constituimos como tal. Una vez queden aprobados los estatutos se abrirá el correspondiente proceso de elección de cargos y participación democrática en la Plataforma.

Existen ejemplos como el de Confluencia Médica que ha logrado, en poco tiempo, una organización eficiente y se han convertido en interlocutor legítimo en defensa de los intereses médicos y facultativos del SCS, tanto en el Parlamento de Canarias como ante la propia Consejería de Sanidad y Presidencia de Gobierno.

Aunque puedan creer que las disperción organizativa y geográfica y las circunstancias sanitaris del Covid nos paralice, los modernos medios de videoconferencia nos han demostrado que podemos organizarnos con eficiencia y facilidad. Pretendemos que, de ahora en adelante, redes sociales y plataformas digitales serán espacios en los que estaremos presentes.

En cuanto estemos en condiciones para ello, pediremos una adhesión masiva a todos los afectados como asociados a PEFRALCA con la idea de generar un fondo para recurrir cualquier OPE acudiendo a los mejores expertos nacionales en Derecho Contencioso-Administrativo y Social. Con la mera asociación generaremos la fuerza necesaria para plantar cara a la Directora General y recuperar la dignidad que nos ha robado sustituyendo negociación por imposición.

Desde PEFRALCA también hacemos un llamamiento a todos aquell@s compañer@s dispuestos a aportar sus habilidades y competencias para mejorar nuestra actividad. Esperemos contar con vuestro apoyo y participación activa hasta el momento en que seamos trabajadores dignamente estables.#FijezaYa.

 

Empleados Públicos en Fraude de Ley por abuso de la temporalidad

 

Actualmente, en España hay más de 800.000 empleados y empleadas públicos de las distintas Administraciones Públicas que se encuentran en FRAUDE DE LEY por abuso de temporalidad. Tanto Función Pública como los sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT y CSIF) lo han permitido, haciendo caso omiso a la Directiva Europea 1999/70/CE, de obligado cumplimiento desde 2001 por todos los Estados Miembros de la Unión Europea y que el Reino de España sigue sin trasponer a día de hoy. La tasa del 26% de temporalidad en las administraciones públicas es la consecuencia directa de la no trasposición de esta directiva, una tasa inaceptable según la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Juliane Kokott.

A estos más de 800.000 temporales públicos los quieren, prácticamente, echar a la calle mediante procesos de estabilización firmados en 2017 por el exministro Sr. Montoro y los sindicatos mayoritarios, también conocido como EL ACUERDAZO. La situación se ha revelado como injusta y absolutamente desproporcionada y discriminatoria.

Este sitio web nace con el propósito de informar a los afectados y de visibilizar esta problemática para que todos los ciudadanos de este país y de países de la UE conozcan, de primera mano, esta ya considerada 'tremenda ESTAFA NACIONAL' permitida por la Administración Pública y los sindicatos mayoritarios, mostrando una intención muy clara de resolver el problema perjudicando gravemente a las víctimas, a los trabajadores temporales abusados. Quieren echar a la calle directamente a trabajadores y trabajadoras con más de 5, 10, 15 y hasta 30 y 35 años de antigüedad, con una experiencia absolutamente acreditada y demostrada, poniendo en gravísimo peligro a sus familias, situándolas al borde de la pobreza y del desempleo de larga duración.  

Pero todo ha cambiado a nuestro favor desde la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) el 19 de marzo de 2020. Y te lo vamos a explicar bien claro.

Sentencia TJUE 19-03-2020

A pesar de que hay sindicatos y partidos políticos que quieren ocultarlo y tergiversarlo, la Sentencia del TJUE del 19 de marzo supone un avance  y esencial en el reconocimiento de los derechos de los trabajadores públicos en España. La sentencia acaba con el despido libre y gratuito y dice, entre otras cosas, lo siguiente: